
Выбираем наиболее подходящее.
Авторы: Мурат Тургунов и Светлана Литвинова (компания МеталлПрофиль)
журнал "Коммерческий директор", №7
Одна китайская пословица гласит: «Скажи мне, и я забуду, покажи мне, и я, может быть, запомню, но дай мне все попробовать самому, и тогда я все пойму». Тренинги проводятся именно по принципу этой пословицы. И именно этот принцип в наибольшей степени соответствует быстрому обучению, ориентированному на быстрый результат.
Почему именно тренинг
На экономических факультетах нечасто обучают, как правильно продавать или вести переговоры, да и менеджерами по продажам зачастую работают инженеры, военные, педагоги… Поэтому обучать их есть чему, причем это нужно делать быстро и без отрыва от работы. Один из лучших методов в такой ситуации - тренинг. Это, по сути, тренировка. Чтобы стать профессионалами тренируются люди различных профессий: футболисты, летчики, военные. Их задача – выиграть, победить. Такая же цель стоит и перед коммерсантами. Так почему бы сотрудникам отдела продаж не тренироваться, скажем, как правильно отвечать по телефону или вести переговоры?
Количество видов тренингов непрерывно растет. Например, различают профессиональные, психологические, бизнес-тренинги. Также тренинги классифицируют по виду проведения: открытые или закрытые.


Начну с показательного примера, который приведен в книге «Путь торговли» Тадао Ямагучи. Однажды к учителю пришел ученик и сказал: «Учитель, я уже трижды встретился с покупателем, но он не хочет покупать мой товар».