Мы своим клиентам предлагаем самые эффективные тренинги и семинары лучших тренеров и консультантов.
 

ПАМЯТКА УЧАСТНИКА ТРЕНИНГА

Древняя китайская пословица гласит: "Расскажи мне, и я забуду; Покажи мне, и я запомню; Дай мне попробовать, и я научусь". Форматы современного бизнес-обучения делятся по этой пословице на несколько категории:

Семинар (принцип "расскажи") – (от латинского “seminarium” – школа, рассадник) – акцент делается на передачу информации и знаний. Если в тренинге активное участие принимают все слушатели, то в семинаре – лишь некоторые из них. В ходе семинаров иногда применяются кейсы и «круглые столы». Количество участников обычно составляет от 15 до 100 человек, а иногда доходит и до 500 человек.

Мастер-класс (принцип "покажи") – проводят ведущие эксперты и гуру в своей области. Они имеют большой опыт ведения бизнеса и дают много полезных знаний исходя из собственного опыта.

Тренинг (принцип "попробуй") – (от английского “training” – тренировка, подготовка) – краткосрочная форма бизнес-обучения с длительностью обычно от 1 до 3 дней. Такой формат включает в себя ролевые и деловые игры, кейсы и теоретическую часть. Участники в ходе тренировки приобретают и улучшают определенные навыки. Идеальное количество участников – 8-12 человек.

Корпоративный тренинг – закрытое обучение персонала только одной компании.

Открытый тренинг – подобный формат позволяет принять участие в тренинге представителям разных компаний.

Бизнес-тренинги проводятся для формирования деловых навыков у сотрудников компании. К обучению навыкам (softskills) относятся тренинги по продажам, переговорам, мотивации, лидерству, менеджменту, управлению временем, работе в команде, проведению презентаций.

Тренинги по продажам – на сегодняшний день самый востребованный тренинг на рынке бизнес образования. Как правило, проводится тренинг, обучающий технике и технологии продаж, чаще технике активных продаж. В ходе тренинга отрабатываются такие навыки, как: поиск и привлечения клиентов, техники холодных звонков, телефонные переговоры, установление контактов, ведения переговоров, эффективной презентации, работы с возражениями, завершения и заключения сделки, обслуживания клиентов.

Тренинги личностного роста относятся к психологическим тренингам и развивают личностный потенциал человека. К личностным тренингам относятся тренинги по: развитию уверенности в себе, межличностным отношениям, управлению конфликтами и стрессом, тайм-менеджменту, лидерству, деловому общению, этикету и т.п.